L’égalité entre les femmes et les hommes est un engagement fort chez Azur Drones. Cette année, nous sommes fiers d’annoncer que nous avons obtenu le score maximal de 91/100 à l’Index de l’égalité professionnelle. Ce résultat témoigne de nos actions concrètes en faveur de l’équité et de l’inclusion. Il s’inscrit dans la continuité de notre engagement, notamment avec la signature de notre Charte Égalité en janvier 2024.
Qu’est-ce que l’index d’egalite homme/femme ?
Créé par le gouvernement français, l’Index de l’égalité femmes-hommes est un outil permettant d’évaluer l’équité au sein des entreprises.
Il repose sur quatre critères principaux :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- L’égalité des chances en matière d’augmentation salariale
- L’accès aux promotions pour les femmes
- Le retour de congé maternité sans impact sur les augmentations
Les entreprises doivent atteindre un score minimum de 75/100 sous peine de devoir mettre en place des mesures correctives. Avec un score de 91/100, Azur Drones dépasse largement cette exigence et démontre son implication en faveur de l’égalité professionnelle.
Un engagement renforcé avec la charte égalité
L’obtention du score maximal à l’Index ne doit rien au hasard. En janvier 2024, nous avons officialisé notre engagement en signant notre Charte Égalité femmes-hommes. Cette charte fixe des objectifs concrets pour construire un environnement de travail plus inclusif et équilibré.
Les axes clés de l’engagement EGALITé D’azur drones
Égalité des chances et des opportunités
Nous appliquons une politique de recrutement inclusive, encourageant activement la féminisation de nos équipes, notamment dans les métiers techniques et d’ingénierie où les candidatures féminines restent trop rares.
Conciliation entre vie professionnelle et personnelle
Nous favorisons des conditions de travail flexibles et mettons en place des dispositifs de soutien à la parentalité, comme des entretiens de retour après un congé maternité ou paternité, ainsi que des solutions de télétravail adaptées.
Un leadership équilibré
Azur Drones s’engage à promouvoir la mixité à tous les niveaux de l’organisation. Nous sommes notamment partenaires de l’association « Elles Bougent », qui encourage les jeunes filles à envisager des carrières dans les secteurs scientifiques et technologiques.
Un engagement collectif
L’égalité professionnelle est l’affaire de tous. Nous sensibilisons nos équipes à travers des actions de formation et de sensibilisation et encourageons chacun(e) à être un acteur du changement.
Un engagement et non une finalité
Obtenir 60/60 à l’Index de l’égalité professionnelle est une reconnaissance de nos efforts, mais aussi une motivation supplémentaire pour aller encore plus loin.
Nous savons que l’égalité ne se décrète pas, elle se construit jour après jour à travers des actions concrètes, un management inclusif et une culture d’entreprise engagée.
Notre ambition : continuer à faire évoluer nos pratiques pour garantir à toutes et tous des opportunités de carrière équitables, sans distinction de genre.
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